Kitap Hakkında:

“Hastalık Kavramı ve İş İlişkisinin Kurulmasına Etkisi” başlıklı birinci bölümde, hastalık kavramı detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu çerçevede, tıbbi ve iş hukuku perspektiflerinden hareketle hastalık kavramı analiz edilmiş, benzer kavramlarla arasındaki farklar netleştirilmiş ve hastalığın ispatına ilişkin temel hususlar değerlendirilmiştir. Ayrıca hastalığın iş sözleşmesinin kurulması sürecindeki etkileri ele alınmış; sağlık durumu veya hastalık temelli ayrımcılık konuları hukuki boyutlarıyla tartışılmıştır. İşverenin, iş görüşmelerinde adayın sağlık durumuna ilişkin bilgi talep etme hakkının sınırları da incelenmiştir.
“Hastalığın İş Sözleşmesine Etkisi” başlıklı ikinci bölümde, hastalığın iş ilişkisinin devamı üzerindeki etkileri kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. İlk olarak, hastalık nedeniyle çalışamama durumunun tarafların haklarına ve borçlarına etkisi analiz edilmiş, işçinin hizmet süresine bağlı hakları değerlendirilmiştir. Sonrasında hastalığına rağmen çalışmaya devam eden işçinin karşılaştığı hukuki ve pratik sonuçlar tartışılmıştır. Bu bağlamda iş sağlığı ve güvenliği, işverenin sorumlulukları ve işçinin çalışma koşulları üzerindeki etkiler detaylandırılmıştır.
“Hastalığın İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Etkisi” başlıklı üçüncü bölümde, hastalığın iş sözleşmesinin feshi üzerindeki etkileri ele alınmış tır. Hastalıkla ilgili iş hukuku düzenlemeleri genellikle iş sözleşmesinin sona erdirilmesine odaklanmaktadır. Hasta bir işçinin ekonomik ve manevi açıdan olumsuz etkilenmesi, yeni bir iş bulmadaki zorluklar ve sağlık durumunun kötüleşmesi gibi sorunlara yol açabilir. Öte yandan, hastalık işveren açısından ekonomik yükümlülüklerin artması, verim kaybı ve iş sürekliliğinin aksaması gibi sonuçlar doğurabilir. Bu bölümde, işçi ve işveren menfaatleri arasındaki dengenin nasıl sağlanabileceği ve hastalık temelli fesihlerde uygulanan hukuki mekanizmalar detaylı bir şekilde incelenmiştir.